Liệu có chỉnh tạo tách tay cầm không anhVHM đã 100 òi anh @chim_non ơi.
Thì kết quả vẫn là tăng đk anh?Liệu có chỉnh tạo tách tay cầm không anh
Sent from my iPhone using Tapatalk
Chính sách dùng ESOP thu hút, giữu chân người tài em nghĩ hợp lý mà chị.Vụ mất ăn MBB do ghét đứa được ESOP nhiều sao giống vụ thầy Táo ghét vào kéo SDI cho mình thế
Tài gì đâu em.Chính sách dùng ESOP thu hút, giữu chân người tài em nghĩ hợp lý mà chị.
Anh Tài năm nào cũng esop như mưa mà cp vẫn tăng ầm ầm; Mình ghét thì mình ko mua và nhìn nó tăng thôi :))Vụ mất ăn MBB do ghét đứa được ESOP nhiều sao giống vụ thầy Táo ghét vào kéo SDI cho mình thế
Anh Bình già năm nào chẳng ESOP mà cũng tăng như chưa bao giờ được tăngAnh Tài năm nào cũng esop như mưa mà cp vẫn tăng ầm ầm; Mình ghét thì mình ko mua và nhìn nó tăng thôi :))
Cổ đông lớn không kêu thì lo jTài gì đâu em.
ESOP tràn lan là ăn cướp của cổ đông thôi.
Hèn gì mấy sếp VIB muốn đi ko được. Dính một mớ esop đành ngồi đồng, cắn răng đợiTài gì đâu em.
ESOP tràn lan là ăn cướp của cổ đông thôi.
VIB nó ESOP bằng dùng tiền mua cổ phiếu quỹ rồi chia lại cũng giống như chia tiền thôi, không ảnh hưởng lâu dài đến cổ đông.Hèn gì mấy sếp VIB muốn đi ko được. Dính một mớ esop đành ngồi đồng, cắn răng đợi
Con nào mà đã tăng được khúc là miễn vào, không riêng SDI của chếVụ mất ăn MBB do ghét đứa được ESOP nhiều sao giống vụ thầy Táo ghét vào kéo SDI cho mình thế
Thầy Táo full MG con nào đấy để anh em phụ kéo xe choCon nào mà đã tăng được khúc là miễn vào, không riêng SDI của chế
có cty phát hành esop cho cán bộ giá 12, thị giá giờ còn 8.5.VIB nó ESOP bằng dùng tiền mua cổ phiếu quỹ rồi chia lại cũng giống như chia tiền thôi, không ảnh hưởng lâu dài đến cổ đông.
Yếu va~i hàngLần đánh bung nóc 37.7 này có thành công không đây :))
có cty phát hành esop cho cán bộ giá 12, thị giá giờ còn 8.5.
So với mấy cty cho ko, biếu ko ESOP mà thị giá tăng.
Thì loại cty nào nó tốt hơn cho cổ đông nhỉ?
Về cơ bản cổ đông chỉ có lợi nhuận khi và chỉ khi thị giá tăng so với giá mua nên cứ giá tăng là ngon. Tuy vậy esop nhiều thì cổ phiếu bị pha loãng mà cổ đông không được quyền lợi gì trong khi DN khó hoặc giảm tăng trưởng EPS so với không ESOP. Do vậy lý tưởng nhất với cổ đông là không ESOP, trừ 1 vài DN xử dụng chất xám nhiều, nhưng nói thật là số nhân tài cần giữ chân cũng không đáng là bao. Chủ yếu trong các DN là bọn lao động chân tay hay chỉ đủ dùng để sai vặt thôicó cty phát hành esop cho cán bộ giá 12, thị giá giờ còn 8.5.
So với mấy cty cho ko, biếu ko ESOP mà thị giá tăng.
Thì loại cty nào nó tốt hơn cho cổ đông nhỉ?
cổ đông thì không cần nghe giải thích. Qua các năm: EPS tăng, cổ tức tăng, P tăngcó cty phát hành esop cho cán bộ giá 12, thị giá giờ còn 8.5.
So với mấy cty cho ko, biếu ko ESOP mà thị giá tăng.
Thì loại cty nào nó tốt hơn cho cổ đông nhỉ?