Bình luận giao dịch hàng ngày 2016

Status
Not open for further replies.
Anh này mới chia tách 30% hồi tháng 11 xong, giờ lại làm 50% nữa:
http://s.cafef.vn/hsg-178444/hoa-sen-group-sap-tra-co-tuc-ty-le-75.chn
Bao giờ mới bỏ được khái niệm trả cổ tức bằng cổ phiếu nhỉ? Với mình cổ tức là phải bằng tiền, cổ phiếu là chia tách. Nhà đầu tư đã quá mệt mỏi giữa ma trận các thông tin nhiễu loạn rồi, sao cơ quan quản lý không bỏ hẳn kháii niệm cổ tức bằng cổ phiếu này đi nhỉ? Cách tính EPS cũng vậy, nếu là nghiệp vụ chia tách thì EPS sẽ phải tính bằng lãi/ số cổ phiếu sau chia tách không phụ thuốc vào thời điểm chia tách trong năm, với cách tính như hiện nay đã làm sai lệch ý nghĩa các con số. Bao nhiêu năm rồi không ai có ý kiến gì cả, nhà đầu tư nếu muốn chính xác toàn phải tự mình tính lấy.
 
TTN said:
:113:
Phụ nữ thực sự cần gì? "Chúng tôi muốn được các anh tôn vinh bằng sự tôn trọng, được chia sẻ từ những điều vụn vặt, được yêu thương từ những điều nhỏ nhặt mà thôi. Để chúng tôi không phải háo hức chờ đợi đến ngày 8/3 như là một "ngày có thưởng" của đời mình."

Xem thêm: Xin đừng tôn vinh phụ nữ bằng dây thòng lọng màu hồng! | Guu.VN http://guu.vn/permalink/L3wO6IRVuYOZA.html#ixzz425Ytv6Jj
Click to expand...
BlueDiamond said:
Các anh đừng chờ đến lúc thắng chứng mới mua quà, vì các anh ít khi thắng lắm!:24::24::24:
Click to expand...

Mỗi cây mỗi hoa, mỗi nhà mỗi cảnh. Cuộc sống là thế. Không bao giờ có sự công bằng cho tất cả mọi người. Nhiều khi nếu ko biết giới hạn kỳ vọng/lòng tham của mình thì đời đúng là bể khổ...

Không thắng chứng thì có bông hoa. Thắng chứng thì có thêm hộp chocolate :D
 
TTN said:
Anh này mới chia tách 30% hồi tháng 11 xong, giờ lại làm 50% nữa:
http://s.cafef.vn/hsg-178444/hoa-sen-group-sap-tra-co-tuc-ty-le-75.chn
Bao giờ mới bỏ được khái niệm trả cổ tức bằng cổ phiếu nhỉ? Với mình cổ tức là phải bằng tiền, cổ phiếu là chia tách. Nhà đầu tư đã quá mệt mỏi giữa ma trận các thông tin nhiễu loạn rồi, sao cơ quan quản lý không bỏ hẳn kháii niệm cổ tức bằng cổ phiếu này đi nhỉ? Cách tính EPS cũng vậy, nếu là nghiệp vụ chia tách thì EPS sẽ phải tính bằng lãi/ số cổ phiếu sau chia tách không phụ thuốc vào thời điểm chia tách trong năm, với cách tính như hiện nay đã làm sai lệch ý nghĩa các con số. Bao nhiêu năm rồi không ai có ý kiến gì cả, nhà đầu tư nếu muốn chính xác toàn phải tự mình tính lấy.
Click to expand...
con cũ của chị này
http://s.cafef.vn/tcl-177727/tcl-93...-tn-nam-2016-tam-ung-co-tuc-2015-1500-dcp.chn
 
TTN said:
Anh này mới chia tách 30% hồi tháng 11 xong, giờ lại làm 50% nữa:
http://s.cafef.vn/hsg-178444/hoa-sen-group-sap-tra-co-tuc-ty-le-75.chn
Bao giờ mới bỏ được khái niệm trả cổ tức bằng cổ phiếu nhỉ? Với mình cổ tức là phải bằng tiền, cổ phiếu là chia tách. Nhà đầu tư đã quá mệt mỏi giữa ma trận các thông tin nhiễu loạn rồi, sao cơ quan quản lý không bỏ hẳn kháii niệm cổ tức bằng cổ phiếu này đi nhỉ? Cách tính EPS cũng vậy, nếu là nghiệp vụ chia tách thì EPS sẽ phải tính bằng lãi/ số cổ phiếu sau chia tách không phụ thuốc vào thời điểm chia tách trong năm, với cách tính như hiện nay đã làm sai lệch ý nghĩa các con số. Bao nhiêu năm rồi không ai có ý kiến gì cả, nhà đầu tư nếu muốn chính xác toàn phải tự mình tính lấy.
Click to expand...
tại sao lại bỏ khái niệm trả cổ tức bằng cổ phiếu?
sách giáo khoa tài chính đều có giải thích về việc chia cổ tức = tiền (cash dividend) và chia cổ tức = cổ phiếu (stock dividend); và 2 loại chia này khác hẳn chia tách cổ phiếu (stock split).
 
dash177 said:
tại sao lại bỏ khái niệm trả cổ tức bằng cổ phiếu?
sách giáo khoa tài chính đều có giải thích về việc chia cổ tức = tiền (cash dividend) và chia cổ tức = cổ phiếu (stock dividend); và 2 loại chia này khác hẳn chia tách cổ phiếu (stock split).
Click to expand...
Giống nhau về cơ bản: VCSH không thay đổi, không phát sinh dòng tiền mới, không làm tăng lên hay giảm đi nội lực của doanh nghiệp, tức là về giá trị doanh nghiệp không thay đổi, chỉ là cắt bánh nhỏ ra thôi. Chỉ có 1 chút khác nhau là sự thay đổi các khoản mục nhỏ trong VCSH. Nhưng thông thường khi xem xét giá trị DN, chúng ta đều nghiễm nhiên coi toàn bộ VCSH là thuộc về cổ đông( trừ 1 số DN đặc thù có chi phí khen thưởng dùng thường xuyên và nhiều như DN khai thác than) nên lấy ở túi nào cũng như nhau cả thôi.
Dạo này đọc nhiều vụ toàn chia cổ tức cao ngất bằng cổ phiếu thấy dị ứng quá. Đúng kiểu tung hỏa mù gây ngộ nhận cho nhà đầu tư.
EPS của HSG thực tế chưa đến 5.000 đồng thì lại tính vọt lên thành 6.691đ, phi lý hết sức. Lượng vốn đó anh vẫn sử dụng từ đầu năm chứ có phải tháng 11 mới đưa dòng vốn mới đó vào sử dụng đâu.
 
Last edited:
"chỉ có 1 chút khác nhau" nó khác hơn 1 chút nhiều mà chị :1cool_byebye:; vốn chủ gồm tá lả linh tinh vốn csh, rồi thặng dư, cp quỹ, ln chưa pp, các quỹ...v.v thế nên việc giữ bao nhiêu, chia bao nhiêu và chia kiểu nào luôn nảy sinh tranh luận.

HSG: chia cổ tức cao ngất toàn giấy thì đồng ý là hơi dị (mới vừa 10:3, nay lại 2:1),nhưng chỉ dị với nđt lơ mơ; HSG làm thế có cái lý của DN. Cục ln chưa pp 1.4k tỷ đến khi nào mới chia tiền được (free cash ko đủ); trong khi đó vay nợ ngắn hạn hơn 3k tỷ (đầu năm đến 5k tỷ - tính theo năm dương); hệ số nợ hơi to, cần chuyển cục ln treo đấy sang vốn cho nó hoành.

Thực tế nhiều nđt vào market có care vấn đề eps/vốn cũ-mới thế nào, cứ cắt lên cắt xuống, vol thay đổi, giá đi mây về gió blabla là trade thôi :24:, tính chi nhức đầu.
 
TTN said:
:113:
Phụ nữ thực sự cần gì? "Chúng tôi muốn được các anh tôn vinh bằng sự tôn trọng, được chia sẻ từ những điều vụn vặt, được yêu thương từ những điều nhỏ nhặt mà thôi. Để chúng tôi không phải háo hức chờ đợi đến ngày 8/3 như là một "ngày có thưởng" của đời mình."

Xem thêm: Xin đừng tôn vinh phụ nữ bằng dây thòng lọng màu hồng! | Guu.VN http://guu.vn/permalink/L3wO6IRVuYOZA.html#ixzz425Ytv6Jj
Click to expand...
ngày 7/3:
phụ nữ bi giờ lái xe, đá banh, đánh chứng...như thần, đàn ông bi giờ chắc còn mỗi việc xyz...mà các chi vẫn chưa chịu...vẫn đòi tiếp :21::21::21:
thật đúng là ngàn năm vẫn vậy
upload_2016-3-7_8-16-38.jpeg​
jk tí hiiiiiiiiiiii
ngày 8/3:
bi giờ các chị tài năng phải tặng hoa cho các xa ống của mình mới phải, bởi vì tài năng không giới tính, we chỉ có mỗi
upload_2016-3-7_8-18-38.jpeg​
để chúc mừng & tặng ngày 8/3 :4::4::4:
 
Hello ngày mới cả nhà.
Chúc mừng toàn thể chị em VC ngày 8/3 nhiều hạnh phúc, nhiều cổ tím nhá
hinh-anh-hoa-hong-tim-thuy-chung-ngot-ngao-3.jpg
 
thietkieutam said:
ngày 7/3:
phụ nữ bi giờ lái xe, đá banh, đánh chứng...như thần, đàn ông bi giờ chắc còn mỗi việc xyz...mà các chi vẫn chưa chịu...vẫn đòi tiếp :21::21::21:
thật đúng là ngàn năm vẫn vậy
jk tí hiiiiiiiiiiii
ngày 8/3:
bi giờ các chị tài năng phải tặng hoa cho các xa ống của mình mới phải, bởi vì tài năng không giới tính, we chỉ có mỗi
để chúc mừng & tặng ngày 8/3 :4::4::4:
Click to expand...
Thiền xư phán chuẩn quá :1:



Morning n thếch ke các thầy !!!



n CU cơ hội tới :1:
 
dash177 said:
"chỉ có 1 chút khác nhau" nó khác hơn 1 chút nhiều mà chị :1cool_byebye:; vốn chủ gồm tá lả linh tinh vốn csh, rồi thặng dư, cp quỹ, ln chưa pp, các quỹ...v.v thế nên việc giữ bao nhiêu, chia bao nhiêu và chia kiểu nào luôn nảy sinh tranh luận.

HSG: chia cổ tức cao ngất toàn giấy thì đồng ý là hơi dị (mới vừa 10:3, nay lại 2:1),nhưng chỉ dị với nđt lơ mơ; HSG làm thế có cái lý của DN. Cục ln chưa pp 1.4k tỷ đến khi nào mới chia tiền được (free cash ko đủ); trong khi đó vay nợ ngắn hạn hơn 3k tỷ (đầu năm đến 5k tỷ - tính theo năm dương); hệ số nợ hơi to, cần chuyển cục ln treo đấy sang vốn cho nó hoành.

Thực tế nhiều nđt vào market có care vấn đề eps/vốn cũ-mới thế nào, cứ cắt lên cắt xuống, vol thay đổi, giá đi mây về gió blabla là trade thôi :24:, tính chi nhức đầu.
Click to expand...
Chuẩn men, và thực tế thị trường đã CM đúng như vậy :113:
PVC cố lến :1cool_byebye:
 
Status
Not open for further replies.
Back
Top